커리어서치 서비스 이용 약관 (기업회원)
제1조 (목적)
본 약관은 ㈜ 커리어서치(이하 “회사”)가 운영하는 인재추천 서비스(헤드헌팅 서비스)를 이용함에 있어 “회사”와 “기업회원”간의 이용에 대한 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항 등을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용하는 용어는 다음과 같이 정의합니다.
1) 사이트 : “사이트”라 함은 “회사”가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 회사가 운영하는 웹사이트를 말합니다
① www.careersearch.co.kr
2) “인재추천 서비스 (헤드헌팅 서비스)”라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트” 내 또는 전화, 전자 메일 등 통해서 “기업회원”이 구인하고자 하는 “의뢰서”를 작성하여 “회사”로부터 적합한 후보자를 추천을 받을 수 있고, 그 추천을 받은 “후보자”가 최종 합격이 되어 입사한 경우 ”기업회원”이 “회사”에 “수수료”를 지급하는 유료 서비스입니다.
3) “기업회원”이라 함은 “회사”가 운영하는 “사이트” 또는 전화, 전자 메일을 통해 기업이 직원 채용을 목적으로 “인재추천 서비스”를 이용하는 자를 말합니다.
4) “후보자”라 함은 “회사”가 “기업회원” 이 요청한 조건에 적합하다고 판단하여 기업에 추천하는 구직자를 말합니다.
5) “의뢰서”라 함은 “회사”에서 구직자에게 공개하기 위해 “기업회원”에 요청하는 구인조건, 기업정보, 인사담당자 정보 들을 말합니다.
6) “수수료”라 함은 “인재추천 서비스”를 요청한 “기업회원”이 “회사”에 지불하는 비용을 말합니다.
제 3 조 (약관의 명시와 개정)
1) “회사”는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 “기업회원”이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 “기업회원”에게 공지합니다
2) “회사”는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
3) “회사”가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 단 “기업회원”의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하여 드립니다. 그리고 공지 방법은 다음 각 호에 규정된 방법 중 1가지 이상의 방법으로 “기업회원”에게 공지하여 드립니다
① E-mail 통보
② 서면 통보
③ "사이트" 공지
4)”기업회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있습니다. “기업회원”은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있습니다. “기업회원”이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 “회사”는 15일의 기간을 정하여 “기업회원”에게 사전 통지 후 당해 “기업회원”과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약, “기업회원”이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 "인재추천 서비스"를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주합니다.
제 4 조 (약관의 해석)
1) 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
2) “기업회원”이 “회사”와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선합니다.
제 5조 (서비스의 의뢰, 이용계약 및 서비스 내용)
1) “회사”는 “기업회원”에게 제 2 조 제 2항의 “인재추천 서비스”를 다음 각 호와 같이 제공합니다.
① “기업회원”은 “회사”의 “사이트”내 문의/상담 페이지에서 “인재추천 서비스” 의뢰를위해 문의/상담 내용을 작성하여 “인재추천 서비스”를 신청할 수 있습니다.
② “기업회원”은 “회사” 소속 컨설턴트와 전화나 전자 메일을 통해 직원 채용을 위해 ‘인재추천 서비스’를 의뢰할 수 있습니다.
③ “회사”는 “기업회원”과 “인재추천 서비스” 계약을 체결하고, “기업회원”이 작성한 “의뢰서”에 따라 적합한 후보자를 추천합니다.
④ “회사”는 “후보자”를 전자 메일, 기타 방법으로 추천하고 “구인기업’은 추천을 받은 “후보자”에 대해 서류전형, 면접전형 등의 결과를 “회사”에 통보하며, “회사”는 “후보자에게 전형 결과를 통보합니다.
2) 상기 과정을 통해 최종 합격한 “후보자’가 “기업회원”에 가입한 기업에 입사한 경우 “회사’는 계약서에 따라 일정 ”수수료”를 “기업회원”에 청구합니다.
제 6 조 (서비스의 요금, 보증기간 및 환불)
1) “회사”는 “기업회원”에게 제 3 조 “서비스의 내용”에 대해 다음 각 호와 같이 “수수료”를청구합니다.
① “기업회원”은 별도의 선 수수료 없이 “인재추천 서비스”를 요청할 수 있습니다.
② “회사”는 최종 합격한 “후보자”가 입사 후 계약서에 따라 “기업회원”에게 ”수수료”를 청구합니다.
③ “기업회원’은 “회사’가 청구한 “수수료”를 체결된 계약서에 따라 일정 기간 내에 수”수료”를 지급해야 합니다.
④ 입사한 “후보자”가 중도에 퇴사할 경우 “회사”는 계약서상의 보증기간을 기준으로 “기업회원”의 요청에 따라 대체 ‘후보자”를 추천하거나 근무일수에 따라 일정 “수수료”를 환불할 수 있습니다.
제 7 조 (서비스 제공의 중지)
1) “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부의 제공을 중지할 수 있습니다.
① “회사”는 컴퓨터, 서버 등 정보통신설비의 보수점검, 교체 또는 고장, 통신두절 등 운영상 상당한 이유가 있는 경우 부득이 서비스의 전부 또는 일부를 중단할 수 있습니다
② 전기통신사업법 상에 규정된 기간통신 사업자 또는 인터넷 망 사업자가 서비스를 중지했을 경우
③ 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 불가능한 경우
2) “회사”의 고의 또는 과실에 기인한 서비스의 부당한 중단 및 시스템 장애로 “기업회원”이 손해를 입은 경우, “회사”는 통상적으로 예상 가능한 범위 내에서 손해를 배상합니다
제 8 조 (“회사”의 의무)
1) 회사”는 “기업회원”이 요청한 “의뢰서”를 바탕으로 적합한 “후보자”를 추천해야 합니다.
2) “회사”는 “기업회원”과 “후보자”사이에서 채용과정이 원활하게 진행될 수 있도록 노력해야 합니다.
제 9 조 (“기업회원”의 의무)
1) “기업회원”은 ‘회사가 추천한 “후보자”에 대해 전형 결과를 신속하게 알려주어야 합니다..
2) “기업회원”은 회사 사정으로 인해 “인재추천 서비스”를 중도에 해지하거나 잠정적으로 중단할 경우 “회사”에 즉시 통보함은 물론 그 사유에 대해서 알려주어야 합니다.
3) “기업회원”은 “회사”가 청구한 “수수료”에 대해 계약서에 의거하여 특별한 사유없이 지급을 유예하거나 지연하여 지급할 수 없습니다.
제 10 조 ("기업회원"의 계약해지 / 서비스 중지)
1) “기업회원”은 언제든지 서비스 이용계약 해지를 신청하여 “기업회원”에서 탈퇴할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 관련 법령 등이 정하는 바에 따라 이를 지체 없이 처리하겠습니다.
2) “기업회원”은 계약서 상의 계약기간 종료시에는 별도의 계약 해지 의사표현 없이 계약이 종료됩니다
3) 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 “기업회원”의 사전 동의없이 “인재추천서비스”의 중지 조치를 하거나 계약을 해지할 수 있습니다
“기업회원”의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
“기업회원”이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
타 기업의 상호를 도용하거나 허위로 기업정보를 등록했을 때
허위로 구인 의뢰했을 때
“기업회원”이 의뢰한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
다단계 식의 모집 내용을 의뢰했을 때
구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 의뢰했을 때
불건전한 내용의 유흥업소 등을 의뢰했을 때
본 서비스와 관련하여 “회사” 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 때
기타 관계법규에 위배되는 행위를 한 경우
제 11 조 (면책 및 손해배상)
1) 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 “회사”의 서비스 제공 책임이 면제됩니다.
2) "회사"가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 “기업회원”에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 합니다.
3) "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 “기업회원”이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 합니다.
4) “기업회원”이 이 약관의 규정을 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 “기업회원”의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 “기업회원”은 그 손해를 배상하여야 합니다.
5) “회사”는 이용자간 또는 이용자와 제 3 자간의 상호거래 관계에서 발생되는 결과에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
제 12 조 (개인정보 보호 및 이용)
1) “회사”는 개인정보의 보호 및 처리와 관련하여 개인정보보호법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호에 관한 법률 및 각 그 하위 법령에 정하는 사항을 준수하며, 개인정보의 보호를 위하여 노력합니다.
2) “회사”는 개인정보의 수집, 이용, 제공, 보호, 위탁 등에 관한 제반 사항의 구체적인 내용을 개인정보처리방침을 통하여 규정하며, 개인정보처리방침은 “회사”의 웹페이지 등을 통하여 게시합니다.
3) “회사”는 서비스의 원활한 제공을 위하여 “기업회원”이 동의한 목적과 범위 내에서만 개인정보를 수집. 이용하며, 개인정보 보호 관련 법령에 따라 안전하게 관리합니다.
제 13 조 (분쟁의 해결)
1) "회사"와 “기업회원”은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
2) 본 약관에 명시적으로 규정되지 않고, 당사자간에 미리 합의되지 않은 사항의 처리에 관하여는 관련 법령 및 상관습에 따릅니다.
3) 본 약관 또는 “기업회원” 서비스와 관련된 “기업회원”과 “회사”와의 관계에는 대한민국의 법령이 적용됩니다. 그리고 본 약관 또는 “회사”와 관련하여 “기업회원”과 “회사” 사이에 분쟁이 발생할 경우, 그 분쟁의 해결은 대한민국 '민사소송법'에서 정한 절차를 따르며, "회사"의 주소지 관할법원으로 합니다.
공지일자: 2024년 12월 01일
적용일자: 2024년 12월 01일
”기업회원” 서비스와 관련하여 궁금하신 사항이 있으시면 지원 센터(대표번호 070-4140-6628, 대표 메일 info@careersearch.co.kr / 평일 09:00~18:00)로 문의주시기 바랍니다.